天气冷了，闹钟一响就不想去公司了。办公楼无论怎么高大上，都像是一座大型的监狱，你一进去头上就被一团乌云笼罩，下班走出大门才能重见天日。公司唯一值得留恋的就是厕所，因为只有在厕所里，你才能呼吸到自由的空气，感觉世界为你而安静。

如果你进的是创业公司，没有人比你更能体会“加班多挣得少”的滋味，如果你忍不住找老板谈加薪，他只会回答你：“年轻人，不要把钱看得那么重。”在创业公司里，拿到工资的第一件事就是还信用卡，想点个外卖，也要对比饿了么和美团哪家满减更多，才肯放心下单。除此之外，你还得身体好啊，加班熬夜是你的家常便饭，滴滴打车你得成为高级会员，如果生病了偶尔想请个假也没问题，不过你得把电脑抱回家办公啊，毕竟你走了又没人替你干活。

如果你进的是大公司，那么你最需要一本《演员的自我修养》，你的上司可能学历不如你，专业不如你，你也只能默默忍受他的脾气，低着头说：是是是，对对对。面临严格的考勤会议制度，开会时膀胱都要憋爆了也只有忍着。面对职位资历差距，你不得不低头，领导拉帮站队时，你不得不遭受排挤，而这么多年过去了，你在公司里就学到了两个词：百忍成钢和不动声色。

你说你受够了勾心斗角，想离开这样的大环境，但事实是，房贷不会同意你，房租不会允许你，同时还有一家老小在房里等着你。

总之，辞职的念头冒出过无数次，看清生活本质的你，含着泪也要坚持到年底，不为别的，都特么是为了钱啊！

有位姓马的老板说过，员工离职的原因大体就两个：一是钱没给到位，二是心委屈了。而一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期。此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。很多老板发钱的时候，总是很心疼，感觉在割自己的肉。事实上这不是你发给员工的钱，更不是施舍，而是他们自己挣的。

还有，再过两月就得回家过年了，这时候买机票抢火车票总需要钱吧，孝敬父母总需要买点礼物吧，回家给孩子们发红包总需要钱吧，参加同学会得穿上一身新衣服赴宴吧......

因此，衷心呼吁各位老板大人，如果你真的那么在意自己的员工，请用金钱来代替一切言语的表达吧！毕竟各位员工就指着奖金薪资回家过年呢~

越到年底越忙，这时候公司还会给你很多任务，比如，写一份年终总结或者年底报告，向外界展示你的团队今年的成果；比如，年会即将来袭，上级要你好好策划这场活动，邀请到更多嘉宾来参与；平时出个错可能老板也忘了，但是年底的工作表现，可是会直接给老板留下深刻的印象啊，所以在年底这个关键节点里，千万不要松懈了~