昨天在知乎看到这样一个问题。2022年都过半了，还是有很多HR感叹招不到人！明明大厂都在裁员？明明那么多人找工作，为什么招聘还是这么难？其中一个回答很有意思，分享给大家看一下。

原文/知乎/李壮丁

岗位薪资4000-8000RMB，你能不能只写4000就行；有年终奖，你能不能大大方方写出来年终奖是多少，十三薪还是十四薪；每年一次出外旅游，能不能展示出来过往员工在国外旅游风采的照片，还是出外旅游仅仅是找个农家乐吃一顿午饭就回来。

你在做招聘啊，不是在搞营销。搞营销可以这样糊弄客户就算过去了，你招进来的员工是要跟你长期相处共事的。然而90%的企业都在用搞营销的方式做招聘。为何招聘工作这么难，因为你们从来就没有真诚过。

有一次跟一个私企老板聊天，刚好聊到招聘这个事。我问老板，“你这业务现在还在开发阶段，没必要招那么多人吧，电话预约过来就有十几二十个，照我们业内的经验，这个时期，大概两三个就够了。”老板：“招多点进来，到时留10个吧，三个月试用期到了就叫走一半。剩下的，再看看表现，能力强，业绩好，能吃苦还听话的，到时就留下三四个吧。”我想了想，招聘招聘，原来是这么个招聘法。

我笑了笑附和了一下老板：“陈总，果然打了一手好算盘。”我后面在想，那七八个做了三个月注定要被赶走的人，他们是什么样的一种心情。在老板的计划里，本来就没有他们的位置。他们是谁，在老板眼里压根就不重要，只是一群工具人，用来筛选的工具。即便是两三个被招进去的人，最后势必也会沦为工具人 。

果不其然，这个老板一直在招聘，一直在招聘，据说很多人都干不了半年就走人。求职者，为什么要把自己的大好的青春，去做这样一件风险如此大的事情。每个频繁跳槽的人都会被别人指责是自己的问题，但是从来没有人站在他们的立场上去想，招聘的人，是不是也有问题。求职者 ，尤其是刚毕业的大学生，在人家招聘官眼里，跟一丝不挂没啥区别。从来就没有求职者和招聘官地位平等这回事。

人家面试官可以查阅你的简历，通过你的面试询问你的过去，问你有没有男朋友/女朋友，没有的话为什么没有，是一直都没有还是分了，什么原因分的手；你父母是干啥的，做什么的，你跟你父母住一起不；做学生会主席是通过什么方式上位的，你怎么证明你有这个能力当学校学生会主席？你之前公司做的那个项目是你亲自主持的吗？你在原来公司的薪资大概是多少？没事，我们会调查的。你最近两三年有结婚打算吗？有打算生小孩吗？你能接受长期出差吗？

怎么样？你恨不得全盘托出，如果你非常渴望进入那家公司的话。换过来，面试官问你，你有什么想问的？支支吾吾，连个最关心的岗位薪资究竟是多少，都不敢问出口。你怕说高了人家招聘官说你眼高手低，说低了人家说你不值这个价。你只能通过官网查看公司信息、或者通过知乎、豆瓣这些论坛查找到一些比较隐蔽的信息。其实哪有什么隐蔽信息，人家能发出来的，不被人删帖的，都是在人家可控的范围内。更何况，你找的这家公司，只是一家中型公司，或者只是一家地方公司，你上哪找资料和信息。还有就是我前面提到的那个，你永远也不知道，招你进去，究竟是为了填坑、还是试用期到了注定把你踢走，还是把你弄到一个没有人愿意去做的岗位。

招聘简介里，可都是“我们公司非常注重人才发展，十几年来为社会输送一大批高技术人才。”“公司目前正在发展阶段，求贤若渴，员工能够享受到公司快速发展所带来的红利；入职员工我们将为其科学规划人才晋升途径，从专员—店长—督导—区域经理—区域总监，完善的晋升体系。”

这篇模板几乎可以套到90%的公司招聘里面。可估计只有10%的公司，有真正按照招聘要求里面说的，真的把员工当人才去培养。

我从国企离职之后，就对自己说这辈子再也不找工作了。我经历过刚毕业半年不到就被裁员，那是我心心念念，日思夜想都想留的公司，是一家名企，行业市场占有率排第一。
我以为是自己的问题，后来我才知道，和我一起被裁的，每个省份分公司有多达15个应届毕业生被列入裁员名单，都是211/985名校的毕业生。半年时间，他们就不是应届生 了，我和他们，再重新找工作，就不能以应届生的身份去求职了。同时不可避免总会被人问到的一点：你为什么干了不到半年就离职？只有和我一起那批同病相怜的毕业生知道，我们只是充当人家大企业招聘工作的牺牲品。

这件事像一根刺一样一直扎在我心里很多年。对于企业来讲，花几个月工资的钱，筛选人才，试用期一过，立即踢掉，天经地义。对于每一个个体，他的人生，未来，职业态度会发生什么样的偏转，却是当下被你踢走的这一瞬间所预料不到的。你们可以继续这样挂羊头卖狗肉？全社会都这样你不可能例外。但真的不好意思，我们不陪你们玩了。卖不出去的牛奶，宁可倒掉，也不想白送人。